我来自一家公司hr，负责公司8000多人的合同制作。由于工作疏忽，错过了一个。未签订劳动合同，现员工离职，可能要求赔偿未签订劳动合同的赔偿。公司想让我个人承担，合法合理吗？
2022-07-18 09:48:35
律师解答共有3条
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个人主动和单位解除劳动合同没有赔偿，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金
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单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
