您好,律师,我现在在一家国企工作,工作已经2年了,公司在我在职期间派遣我去杭州华为培训了2次,第一次是21天,第二次是8天,续约都是两年,入职签订的是三年,但不是累加,因为签订的日期都是从那时候算起,但是由于公司长时间不安排工作,在家都半年时间,现在我想辞职,但公司说要赔偿培训时候的费用,但是有以下几点我不知道情况:第一,签订协议包括劳动合同时只是我单方面签了再给公司,合同是一式两份,公司没有给我一份合同,一份在人力资源部一份在产品组;第二,合同上没有写培训的费用,只是说了在规定期限内离职需要赔偿违约金。问下,像这种情况下我该怎么办,公司这种做法合法吗?关于赔偿的问题我该支付吗?谢谢您!
劳动纠纷
2013-05-23 17:32:17
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