没签劳动合同发生意外的，算工伤吗
劳动纠纷
2013-05-07 12:19:57
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工伤VS一般人身损害
如果认定是劳动关系，则先作工伤认定，进而进行劳动能力鉴定，再依据工伤保险条例索赔,确定具体的赔偿范围和数额。
如果是一般的雇佣关系，则作伤残鉴定，赔偿范围则包括医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、精神损害赔偿金等。具体的赔偿数额要看户口、年龄、法医鉴定结果。另外,人身损害的诉讼时效为一年。 -
你好，我*律师，只要是工作过程中受伤都应当认定为工伤，应当依据工伤进行赔偿，而且单位未签订合同应当支付你双倍工资的赔偿金，具体索赔事宜可联系律师详细咨询，专业代理工伤索赔案件。
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可以算工伤的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
