您好,我们单位从2013年5月实行计件工资制度(基本工资 计件工资 其他补贴),依据工艺时间要求8小时内10人完成1台任务,每人可挣工时12小时,每小时单价5.5元。可是按照现有人数生产要完成车间安排的任务需要每天加班3小时,并且每周六也要加班。公司以计件“多劳多得”为由,在加班时的计件单价和正常8小时内的单价一样,另外周六不来加班,就要从基本工资中按日扣除,这样处理符合劳动法吗?另外我们应该怎样维权?谢谢!
劳动纠纷
2013-05-04 22:31:11
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法定假日如果加班，单位得安排补休，如果不能安排补休，要付百分之二百的工资。否则违法，可向社保局劳动监察大队举报。
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