我在一公司中已上班13年,並任管理人員,已簽訂了無固定期限勞動合同,現東莞市調整最低工資標準,工廠同事都 加薪,而我沒有調升,我打算辭職,請問能得到經濟賠償嗎
其它综合
2013-05-03 17:01:23
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如果劳动合同没有到期，你自己自离，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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你好，可主张经济补偿金。
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1.根據國家相關規定用人單位解顧勞動者按工作一年補助一個月標準,現雙方自願解除顧傭關系,我是否可以要求工廠補助兩個月工資?2.工廠有給我們交社會養老保險,但不是按實際工資交而是按東莞市規定的最低工資標