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被违反解除劳动合同期间的工资用人单位一直拖着不给,可否要求赔偿损失用人单位是2013年2月18日领的裁决书回执,过了一个多月拖着不发,有4个多月的工资了。

劳动纠纷

2013-04-30 16:53:31

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
你工作期间的工资，你可以要回。
如果哦是已经经过劳动仲裁裁决且是一裁终局，则可以向法院申请强制执行。
向劳动部门投诉
可以要求。
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劳动合同纠纷 1287

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，

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公司经营不善放假，补偿分情况处理： 1. 停工一个月内，公司应支付正常工资； 2. 停工超过一个月，

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处理方式有：1. 与公司协商；2. 提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，要求合理结算；如无果，可收集证据

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