公司以为违反员工手册第五条为由，与我解除劳动合同，因第五条说有下列情形属严重违反公司规章制度。 但员工手册第5条包含有15小条之多，比如其中有 5.1不服从公司安排的，公司可以开除或辞退。 5.2受刑事处分的，公司可以开除或辞退。 5.3散播不利于公司谣言者，公司可以开除或辞退。 问题1：我看来看去都不确定我到底违反了哪一条，解除劳动合同通知书上也没说具体违反了哪一条。我能否以解除劳动合同通知书不明确为由要求经济赔偿。 问题2:员工手册第五条写的是如有违反，公司可以开除或辞退，听说开除或辞退是适用于公职人员、或国企职工，我们只是一般纳税人企业，是否不适用。 问题3:如果真起诉，到时公司又故意说我违反了这条那条的，那该怎么办呢？
劳动纠纷
2009-04-18 15:34:32
共有2位律师解答
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如你确定无任何违反公司规章制度的行为，你可以就不解除劳动关系的事宜申请仲裁
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你好，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
