公司以违反公司规章制度:理由是超报加班工时,因为该员工是统计员,制作车间200多人的考勤,之前是大厂,今年分家独立。考勤的做法与以前是一样的。由于这次管理层在争斗,他们就把这个月考勤加班工时拿说事。这个加班工时与工资不挂钩,是计件制。 于是公司就要解除劳动合同不支付经济补偿。 不过公司未为此员工购买社保。 公司出具了一份离职通知书:内容是:XX人:因你违反了公司规章制度,限你于XX月XX日办理离职手续,不要在公司和宿舍逗留,后续在公司你有财产损失和人身安全受到影响,将与公司无关。叫他签名。最后没有签名,不知道接下来公司会怎么样。没有个具体的理由。
合同纠纷
2014-04-30 10:14:26
共有5位律师解答
-
建议该员工去劳动局投诉，说单位恶意辞退，并要求单位缴纳社保及支付经济赔偿金
-
可以要求公司赔偿。尽量把离职通知书保留一份，
注意时间上的及时。 -
你好,建议先到劳动局投诉要求支付经济补偿.
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
