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我公司一员工劳动合同期限未满提出辞职报告,并于第二日起不到公司上班,2天后,公司发现该员工于提出辞职报告之前已经开始利用公司对其的信任及职务之便窃取公司的产品配方及客户资料自己生产与公司同样的产品,并唆使公司其他重要岗位个员工为本人牟利,包括拉拢公司员工离职及拉拢公司员工窃取产品配方等。 对此情况公司应如何处理才能保证既不违反国家法律法规,又能保证公司的合法权益?
劳动纠纷
2013-04-25 06:22:48
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律师解答共有6条
收集证据,准备材料,要求对方赔偿损失,停止侵权行为等。
杜义律师
2013.04.24 20:53:15 解答
可以搜集证据起诉要求赔偿损失。
刘潮生律师
2013.04.25 06:22:48 解答
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可以搜集证据起诉要求赔偿损失。
刘建平律师
2013.04.24 19:18:51 解答
窃取产品可能涉嫌盗窃 如有证据 建议报警
沈宏律师
2013.04.24 19:53:19 解答
可以搜集证据起诉要求赔偿损失。具体可以当面详询。
陈丽律师
2013.04.24 20:32:02 解答
收集相关证据,要求赔偿相关损失。
吕峰律师
2013.04.24 20:57:47 解答
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