我公司一员工劳动合同期限未满提出辞职报告，并于第二日起不到公司上班，2天后，公司发现该员工于提出辞职报告之前已经开始利用公司对其的信任及职务之便窃取公司的产品配方及客户资料自己生产与公司同样的产品，并唆使公司其他重要岗位个员工为本人牟利，包括拉拢公司员工离职及拉拢公司员工窃取产品配方等。 对此情况公司应如何处理才能保证既不违反国家法律法规，又能保证公司的合法权益?
劳动纠纷
2005-10-31 23:29:01
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到当地找个律师咨询、策划保全证据，依法起诉追究其民事乃至刑事责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
