本人在2011年12月于湖北受工伤,目前提出劳动仲裁。现有几个问题请教大律师啊啊啊啊啊,跪求细说啊,。。。1、入职两个月后才发的工伤,并未签劳动合同公司也未买社保,我在工伤索赔的时候是否有权要求双倍工资和补缴社保,公司不答应怎么办?可以向劳动监察部门反映么?还有双倍工资的时间怎么算,法律有说截止到工伤认定时止么?工伤期间还停发了我工资,我是否可以要求经济赔偿?2、本人住院期间,公司只支付医疗费,但是本人在住院期间的生活费护理费等等可以要求索赔么?由于当时公司停发工资,公司让我以借款条的形式补助我在医院的生活费,可是目前想解除劳动关系,公司让我还这笔钱有道理么?我到底在工伤索赔的时候能拿到哪几方面的赔偿?跪求详细说啊,泪奔。。。3,由于提出仲裁时效的问题,我去年就提出了申请仲裁,可是公司以不服工伤鉴定结果为由到省里重新鉴定,然后结果出来时间一直拖到现在,由于工伤造成牙颌骨折断的口腔内还需要一个手术,这个手术即将进行,费用算是后续治疗费么?虽然目前准备解除劳动关系,可是这笔费用不该由公司继续支付么??这笔费用是不是应该让劳动仲裁部门的医疗机构对此手术费用进行核定然后让公司直接在这次仲裁的时候支付?4,裁决结果什么时候才出呢?第一次开庭时,公司未到,以不服工伤鉴定结果为由,现省鉴定结果已出,第二次开庭了,那裁决结果出的时间从第几次开庭算起?5、工伤8级造成牙颌骨断裂,安装3颗牙齿,解除劳动关系后我的牙齿更换费用由谁出?一次性医疗补助金与它有冲突么? 亲爱的大律师,能细说法律那几条么?求讲解法律,泪奔。。。。好人一生平安啊。。。
劳动纠纷
2013-04-09 23:46:41
共有2位律师解答
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您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 -
可申请工伤鉴定 确定赔偿标准的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
