我自2011年10月份来到现在单位工作至今以快2年了该单位仍未和我签订劳动合同.现在单位效益不好用不到这么多人决定让一部分人轮流休班其中就有我 .我对此深感不满休班期间无任何补助.请问该单位是否有做错的地方?我又该如何做?
劳动纠纷
2013-04-02 23:15:22
共有7位律师解答
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你好，首先你要搜集你自2011年10月份至今在单位工作的证据，不签劳动合同你可以主张双倍工资，因你工作快两年了，有可能要超过诉讼时效，建议搜集好证据尽快提起仲裁，我是专业从事劳动争议的律师，如有需要可以电话联系。
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你好：协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我
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你好，未签订劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如需帮助可与我联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
