我是某国家机关临时聘用人员，2008年元月1日我和单位签订了为期一年的劳动合同，全部工资为850元/月，单位交纳部分保险金（医疗、工伤、失业、养老），自己交纳一部分（124.5元）。2008年12月由于单位清退临时聘用人员，又和我签订了解聘协议，并多发一个月工资作为补偿。但由于我所在岗位没有合适人员，又一直要我在单位上班至今（没有再签劳动合同），今年（2010年）元月单位又要和我签订为期一年的劳动合同，但是工资为750元/月。根据《劳动法》第十四条、第八十二条的规定，我是否相当于已经和单位签订了无限期合同？单位是否可以和我再次签订一年的合同并降低工资？如果我不愿意是否能从单位得到赔偿？
劳动纠纷
2010-01-17 09:59:12
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你可以要求单位补签劳动合同，单位不签的话，可以要求支付你双倍工资及支付经济补偿金。、
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
