法律咨询

你好，我们公司在过年期间按照法定要放7天，但公司一共给我们放了10天假，现在公司要扣那3天的工资，这样合理吗？

劳动纠纷

2013-03-22 19:34:53

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

元旦放假工资怎么算

劳动合同纠纷 3445

你好，今年国庆和中秋节8天假，但是公司在发10月份工资的时候

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

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元旦加班没工资合法吗

劳动合同纠纷 810

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你好！我们工作26天，春节假期15天(包括法定假期)，公司扣

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我们公司是今年1月24日开始放假的，上班后公司说只有法定假日

如果在员工离职前经过了节假日，则当月的节假日未算工资是不合法的，法定节假日期间需要正常发放工资。劳动

你好，我拿月薪，过年的时候，公司放12天假，除了法定节假日，

您好，建议申请劳动仲裁

春节放假厂里扣工资合理吗

不合理，可以到劳动局投诉的。可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的

公司扣钱合理吗

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你好，公司能够举证具体损失的，可以要求你赔偿损失。

春节放假扣工资合法吗？

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公司每天测量高血压员工，这不违反劳动法吗？

按照单位制度处理

我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。雇主说法定退休年龄的解雇

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旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗？

你好，按公司的规章制度来定

但实习合同上写着提前一个月离开，我能在三天内离开吗

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你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

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