我于2004年进厂,于2010年与公司订立无固定期劳动合同,劳动合同上的工资是62元一天.去年公司给我们同岗的新同事们涨到65元一天,而今年新进厂的同岗同事要涨到74元一天,而我却还是62元,请问工司这样做合符劳动法吗?所谓同工同酬怎样理解?

其它综合

2013-03-25 11:12:19

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律师解答共有4条

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。所谓‘同工同酬’并非要求所有员工的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动.

袁媛律师

2013.03.22 09:00:27 解答
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

曾永前律师

2013.03.22 10:30:19 解答
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。所谓‘同工同酬’并非要求所有员工的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动.

林四季律师

2013.03.25 11:12:02 解答
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。所谓‘同工同酬’并非要求所有员工的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动.

林四季律师

2013.03.25 11:12:19 解答
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