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工作8年无理由提出离职是否有补偿

劳动纠纷

2013-03-18 10:57:46

若单位不存在违法情况，无补偿。
公司应当支付经济补偿金
您好，可以要求经济补偿金
自己辞职没有经济补偿金的。
那你可要求单位支付经济赔偿金的
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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

我在单位工作己经7年如果辞职有补偿吗’

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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公司提出降薪，工作一年当月离职的话有没有补偿

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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合同到期本人不续签有补偿吗

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公司增加工作力度，被迫辞职是否有补偿

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在有毒有害岗位工作三年想离职，是否能够得到补偿

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无固定期限劳动合同被辞退的赔偿

违法解除劳动合同，可要求两倍经济补偿标准的赔偿金。

关于无固定期限劳动合同解聘及补偿问题

如为违法解除，应按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

关于无固定期限劳动合同解聘及补偿问题

1、劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

关于无固定期限劳动合同解聘及补偿问题

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

年满五十岁女工，社保未交满工司能解除劳动全同吗？

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公司不续签，要求我主动提离职应该怎么弄

对公司不续签要求，你可以：1）与公司协商，了解不续签原因，争取合理经济补偿后离职；2）如希望继续在公

签署劳动合同时应当关注的重点事项有哪些？

签署劳动合同时，要确保：1. 合同为书面形式；2. 自用工之日起一个月内签订；3. 明确工作内容、条

我在现在这个公司上班合同到期了说在签合同该成临时工还说签到别

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公司做不下去，裁员，但签署的离职合同有问题

如果你需要离职证据明办理相关事项，你可以要求出具无问题的离职证明。

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

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