我是一名企业的员工，1998年4月加入公司，至今已有10年零8个月了，公司在2008年5月给我签订无固定期限合同。现公司裁员有我，请问：公司应如何支付我的经济补偿金？我的补偿金应该如何计算？
民事相关
2008-12-26 15:01:04
共有3位律师解答
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公司与你签订无固定期限劳动合同，公司如果符合劳动合同法规定的裁员条件，可以与你解除劳动合同，属于公司提前与你终止劳动关系的行为，应给予你经济补偿，其标准为，工作没满一年，支付一个月本人工资的经济补偿金（上一年度的月平均工资），六个月以上不满一年的，给付一个月的工作补偿，六个月以下的，给付半个月的工资补偿，同时，应提前一个月书面通知你终止劳动合同，如果没有提前一个月通知，应有一个月工资的通知金。
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应当支付22个月的工资作为赔偿金。
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如果公司在08年解除劳动合同，应当支付你12个月经济补偿金。若有疑问，欢迎进一步联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
