各位老师:您好! 我是一家日资企业的职工,于2009年4月入职,当时签了三年的合同。第一任合同期满后,我又于2012年4月顺利签了第二任为期三年的劳动合同(至2015年4月底为止)。但,现在公司想搞我走,而我也没犯什么错误,也未违反公司规定。如果公司一定要让我走的话,涉及到的经济补偿金我最多能争取到几个月的工资? 以上,谢谢!
劳动纠纷
2013-03-14 21:49:03
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你好，你公司如果违法解除合同的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以补发的部分应当列入计算范围。按照你的描述，你可以获得至少8个月的平均工资作为经济赔偿金。
另外，建议你务必及时保存好公司违法开除你的证据，没有书面的解雇通知，你可以通过录音等方式及时固定下来。为了维护你最大化利益，建议你及时向律师咨询，可以申请劳动仲裁，要求单位支付上述赔偿金，如有需要，欢迎来电详询。 -
如公司无合法理由解除与你的劳动合同，则可要求公司支付经济赔偿金。标准为你实际工作限每满一年算一个月的工资，并乘以二。
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你好，公司如违法解除劳动合同，可要求公司支付双倍经济补偿金，欢迎来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
