我于1993年毕业分配到甘肃兰州大型国企工作，2000年被借聘到深圳某公司从事技术服务工作（即深圳公司与兰州公司一年一签技术报务合同，深圳公司每月交公司800元服务费）。2004年7月深圳公司将技术服务合同寄兰州公司，但公司一直未签，我于2004年8月打电话到兰州公司时，其人事经理称公司有规定所有在外的员工要么回公司，要么解除劳动合同，让我做决定。因为我现在深圳做的还不错，而深圳公司又催促我尽快签合同，经考虑，我决定与兰州公司解除合同。后委托人代办手续。当时兰州公司人事经理称还有经济补偿，因为经办人出差，只办理了签字手续，经济补偿金一直未领。2005年5月30日打电话问时，公司人事经理说我属于自愿解除劳动合同，公司不给予我经济补偿。 我不明白，要与公司解除劳动合同，并不是我先提出来的，而是公司与我协商的结果，现在公司这么做，有没有道理？
劳动纠纷
2005-06-09 21:33:01
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请问，合法的工作时间是不是８小时／天，我们每天工作９．５个小时，多出来的１．５小时公司是不是应该算加班呢？还是不同的行业不同的规定呢？
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你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
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请问过了申诉时效之后要怎样处理呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
