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国家电网下属企业,女,工程师,在技术工人岗位,49岁,退休年龄是参照干部(管理岗位)岗位55岁退休?还是50岁退休?因为企业效益较好,而且能胜任本岗位工作,我们本人不愿意50岁退休,企业可以强行制定责令女工程师50岁退休吗?

劳动纠纷

2013-03-13 20:24:17

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年公益性岗位工资

劳动合同纠纷 9843

单位要求我今年50岁退休，本人认为我女职工所从事的是企业管理

你好具体是什么情况呢

北京市一格律师事务所

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退款支付证明怎么写

消费者维权

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聘用合同制有编制吗

民法典 14714

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事业单位女工身份，在技术岗位工作28年，高级工程师，问:退休

关于女干部退休年龄的规定，女干部55周岁退休没有级别的限制，但是处级以上女干部应为60周岁退休（也可

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改制企业的企业女性聘干的退休年龄问题，是50岁还是55岁，并

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

企业女职工在管理岗位(干部)工作5年，现在技能岗位(工人)工

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事业单位女工人在管理、技术岗位工作能不能55岁退休

55退休，需要帮助请咨询我！支持你！

企业管理岗位的女职工可不可以与女干部同年龄55岁退体

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企业会计岗位不是干部岗位吗；女会计可以55岁退休

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实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗？

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劳动争议必须提供劳动合同吗，具体的法律规定是什么

劳动争议处理需灵活，有合同按合同，无合同可协商或参考集体合同。协商不成可申请调解或仲裁，仲裁结果不满

因为没有签劳动合同，现在公司和员工补签，也并不想辞退员工，但

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与你所在的单位协商处理

非全日制用工试用期20h有经济赔偿吗

非全日制无试用期赔偿。非全日制用工灵活，双方可随时终止，无经济补偿。遇争议可协商、调解或提起劳动仲裁

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您好工作19个月裁员，能赔偿多少，因公司业绩不好缩编

工作19个月被裁员，可获2个月工资补偿。操作建议：1. 与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2. 协

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