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我12年9月签的劳动合同,职位设备组长,薪资4400,。今年2月25号公司口头通知我,让我不再做设备组长,工资给我降500,我们正好是每月25号发工资的,是上月的21号到当月的20号。请问律师,像这种情况公司有没有违反劳动法,如果违反了,我提出和公司终止合同,公司能对我有什么样的赔偿。

合同纠纷

2013-03-16 20:09:11

关键要看合同中有无约定降职降薪的条件。如果没有约定单位单方降职降薪违法。
单位做法不合法，并且要求单位出具书面通知，不然你照常工作，若单位执意要调岗降薪，你可以申请劳动仲裁维权
关键要看合同中有无约定降职降薪的条件。如果没有约定单位单方降职降薪违法
一般合同约定薪随岗变！
单位做法不合法，并且要求单位出具书面通知，不然你照常工作，若单位实际履行了，你可以申请劳动仲裁维权
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
公司违法了不过你不要辞职，请先去劳动仲裁维权，变更要协商一致的。
您好，您的问题是这样的
1、需要看劳动合同对劳动岗位和薪资是怎么约定的；如协商不成，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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