我2003年2月进现在的单位工作到现在,2008年劳动合同法实施后,单位于2009年1月1日至2011年5月31日止与我分别签订了两次固定合同,2011年6月1日后我还在现在单位工作,但单位没与我签订任何劳动合同。今年2月26日单位通知解除我与单位的劳动关系,我是否可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位补发2008年到2013年3月二倍工资?
合同纠纷
2013-03-14 10:42:11
共有2位律师解答
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你好，1、要求公司支付赔偿金。
2、如果工作一年以上的，要求支付失业赔偿金，如不缴失业保险费。
3、如不订立劳动合同，要求支付不订立劳动合同的二倍工资差额。
4、想办法拿到你被公司辞退的证据和你与公司有劳动关系的证据。
以上意见，仅供参考。不明之处，留言QQ，或打手机咨询。 -
具体的处理程序及法律意见可以来办公室或先来电咨询！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
