我是2008年3月10日进入公司的，当时口头协议年薪4万，每个月支付2000。并未签订劳动合同。2009年3月中旬，公司提出签订劳动合同，但是他们明确说明是为了应付劳动局的，所以我就签了，当时签的只是张空白合同。到09年4月15日我提出辞职，到4月29日正式辞职。工资一直没拿。按我的算法，他们应该支付我4222.22元的工资，但是他们不同意，只愿支付2000元。劳动监察大队也调解了，但是调解不好。现在我在劳动仲裁，要求他们补偿我2008年的双倍工资和09年未拿的工资。现在他们手头上的证据是交纳劳动保险的单子，上面有一个劳动期限，是2008年3月1日到2010年2月28日，但事实是2008年我们并未签订劳动合同。请问那张交纳劳动保险的单子上面的劳动期限有效吗？我能不能让他们支付双倍工资，还有我能不能要求赔偿金？
其它综合
2009-08-18 21:03:21
共有1位律师解答
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公司为你缴纳了保险是你与公司之间存在劳动关系的最好的证明，你的请求可以主张
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
