2012年12月,某某两人被领到发现旷工后,于1月初就已经解除劳动关系!但是由于其他原因,被人怂恿去劳动仲裁,说能讨回之前加班的工资,劳动仲裁开庭某某两人都没去,所以之前的仲裁已经算是撤诉了,但现在那个公司反过来要某某两人赔偿20万,这合理?
合同纠纷
2013-03-14 10:52:54
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公司需要提供证据。如果方便，建议你直接电话与我沟通或者与我面谈，这样可以让我比较准确的作出判断。
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有公司举证。
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赔偿损失，公司要有证据的。追问：他们就以旷工那几天没开门赔偿装修费和那几天没开门的业绩费用，公司开业半年，业绩总共就5万！
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于1月初就已经解除劳动关系!被人怂恿去劳动仲裁,这合理?
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