各位律师您好.我是**公司劳务工.2010年8月入司.当时和中介公司签署合同2年.后来2012年8月再次续约2年.合同书上没有写明确工资.但是我拿到的手的工资.是1100元左右.因为部门没有业绩.所以一般为固定工资.银行可以打印账户明细单.入司以来.因为我年纪最小.所以一直任劳任怨.干着比别人多的工作.拿着和别人相同的薪水. 自2012年春天以来.新来了一个经理.有一次夜间来我办公室.我并不认识他是谁.我站起来问他是找谁.他反问我.你不知道我是谁吗?我说我不知道啊?后来我才知道他是新来的部门经理.在那之后.他一直戴着有色眼镜看我.对我存在偏见.总是吹毛求疵.把一些分不清楚的责任和问题.都算在我的身上. 2012年12月初.公司年终考评.部门经理在我完全不知情的情况下.一手操作.给我打了低分.而且并未让我参与员工互评.也没有公开考评成绩单.最后部门经理给我打的成绩是.留岗查看3个月.2013年1月1号到3月31号.公司规定此期间扣除每个月工资奖金400元.以及年终部门奖金等福利. 但是本人一直以来并不知情.不知道扣工资.和年终考评等打分事宜.也未接到任何口头.书面.电话等关于扣除工资的通知.直至2013年2月初.春节前一天.我取工资时.发现工资少了.在我多方面打听之下才知道是因为什么扣了我的工资. 我找部门经理谈.他承认给我打了印象分.具体在什么地方扣了我的年终考评分.他说他记不清楚了.最后向我口头道歉.当时并没有说出关于我的经济损失.和名誉损害等事宜的解决方案. 至此我觉得我作为一名卑微的劳动者.我的合法权益没有得到应有的保护.我觉得我作为本案的第一当事人.我应该有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力部门之前.应该提前告知我关于评分制度和扣除工资等相关事宜.但是我却被蒙在鼓里长达3个月多月之久.扣我工资都已经1个多月之后.在我多方面打听之下才知道实情.而且部门经理也拿不出任何可以让我信服的评分依据. 我想请教各位律师.关于这件事情.我应该怎么样才能拿起法律的武器来保护自己.维护自己的合法权益.请问可以申请劳动仲裁吗?可以去法院起诉吗?我胜诉的几率有多大?
劳动纠纷
2013-03-10 08:44:22
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可以申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
