公司因未与雇员签订劳动合同,现雇员要求赔偿,但公司以该人员不是所告企业的员工,该如何办?原因是该企业在外地,当初在广州设立了营销中心,把新招的人员安排在营销中心办公。但营销中心的营业执照名称与原公司不一样及法人也变更,所以该员工应如果证明两家企业的关联性?
劳动纠纷
2013-03-08 10:35:49
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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可以委托律师申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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收集证人证言、工资单（银行转账）、社保等证据证实他们有关联性。追问：问题就在这里了。这半年公司都没有未这员工购买社保及在外地用私人账户发放工资。在职员工又不愿意做证人。但我有带有全体员工签名的内部文件（但没有公章，而且这文件只能说我是外地公司的人员，不是营销中心的员工。）请还有其他办法吗？追问：请问委托律师要多少钱
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