每年二月因为放假时间多,没有做满174个小时,工资算下来没有1450,达不到上海最低薪资标准,公司给员工两个选择。1 公司发放上海市最低薪资1450元,但员工要补齐二月174个小时。2 员工不用补齐174个小时,但是薪资就达不到上海市最低薪资1450元,请问公司这样发放薪资是否合法?
劳动纠纷
2013-03-08 16:10:34
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律师解答共有4条
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即便是综合计时工资，也不能低于上海市最低工资标准
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即便是综合计时工资，也不能低于上海市最低工资标准。追问：请问我要是领了1450元的最低工资，需要补齐二月份的174个小时吗？（补齐二月份的时间，公司说是用以后的加班时间抵）
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不知公司上174小时班如何计算出来的。我认为单位有违法用工的嫌疑。追问：公司是综合计时制，每月21.75天/月*8小时=174小时。超出174个小时的算加班（按平时150%支付）
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综合计时制如何发放薪资?
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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一个公司一线员工每月在固定不流动车间上班每天上12小时连续上3天白班第4天上夜班第5天休息第6天夜班第8天上夜班第10天转白班就这样循环这样合法吗
贤笑岩律师已解答获取解答 >
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但公司只给1.5倍的加班费，申请了综合工时制，这样合法吗？如果投诉到哪里？
金玉珍律师已解答获取解答 >
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如果是综合计时，每个月加班都超过了36个钟，星期日以上班，从未调休，星期日的加班费是2倍吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
综合计时制如何发放薪资?
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