公司成立于1995年3月,我1996年7月进厂,到今年已经17年的工龄,2007年与公司签订了无限期劳动合同。2013年3月公司以企业转型原公司要注销为由,要求我们从新签订劳动合同,把原来的工龄一笔勾销,这样违反劳动法吗?合理吗?我们该怎么办?请求指点,万分感谢!
劳动纠纷
2013-03-07 10:39:00
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你好，用人单位此举没有法律依据，你们可以要求新公司连续计算原来的工龄，如果公司不同意，并且解除劳动合同或者终止劳动关系，需要向你们支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
建议你们先与对方协商，如果不成，可以申请劳动仲裁，可以考虑委托律师协助，欢迎你来电免费详询。 -
公司是违法的,可要求公司给予经济补偿
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1，应在新公司的劳动合同中表明承认旧公司的劳动年限。
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