我公司是2011年十一月份成立的新公司，现我公司实行26天8小时工作制度， 为按照劳动法实行22天8小时工作制，加班费也没有达到劳动规定，请问下以我公司这样的情况该怎样为员工签订劳动合同？ 保护公司利益？
劳动纠纷
2012-07-11 19:33:06
共有7位律师解答
-
你好！
根据公司具体情况，签订合同时约定计时、计件或包薪制等，以维护公司权益。
具体建议委托律师帮助处理。 -
可以考虑在劳动合同中约定包薪制或计件制工资及加班申请认定制，建议委托专业律师处理，可考虑法律顾问合作。如有需要欢迎来电咨询或委托
-
需要针对公司的具体情况由劳动法专业律师拟定合同，规避风险。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
