公司变更劳动合同,降级不降薪,员工不同意降级,可以向公司要赔偿吗?该员工在公司已经任主管职位有两年了,签了固定合同6年,想让公司给予合理赔偿后离职。
劳动纠纷
2013-03-05 16:57:55
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 -
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