我们单位的劳动合同的签订到期日是2013年2月28日,2月26日公司领导给我们开会,我们就问合同快到期了,他回答说视同续签。2月28日下午3点多,公司通知我合同到期了,公司就不继续签了,在3月30日之前把工作交接。公司的这种做法是否违反劳动法中关于合同到期需提前一个月书面通知的规定?公司是否有经济补偿?公司说经济困难,办公室和财务室合并裁减人员,减了我们2人,可留下的人员的工资增加了59.1%。我是2008年7月1日来本单位的。
劳动纠纷
2013-03-07 21:47:08
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