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合同是2010年10月2013年11月,一年一签;于2013年2月5日无故辞退;按劳动法:一、补缴2010年10月至2013年期间基本养老金、医疗及失业保险金(是否按基数的37%)。二、支付2010年10月4日至2013年2月5日期间加班工资(做六休一)。三、支付补偿金2010年10月至2013年2月期间工资(是否按2N+1)。
劳动纠纷
2013-03-02 17:00:35
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律师解答共有4条
如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,即工作满一年支付一个月工资。
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张辉律师
2013.03.01 15:44:38 解答
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您好,您的问题是这样的
1、如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,即工作满一年支付一个月工资;;
2、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
章康律师
2013.03.01 14:46:54 解答
社保时效只有一年,加班费要区别平时加班、双休加班和国定节假日加班,加班费标准不同
周姣律师
2013.03.01 17:19:47 解答
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
张向锋律师
2013.03.02 17:00:35 解答
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