合同是2010年10月2013年11月,一年一签;于2013年2月5日无故辞退;按劳动法:一、补缴2010年10月至2013年期间基本养老金、医疗及失业保险金(是否按基数的37%)。二、支付2010年10月4日至2013年2月5日期间加班工资(做六休一)。三、支付补偿金2010年10月至2013年2月期间工资(是否按2N+1)。
劳动纠纷
2013-03-02 17:00:35
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如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资。
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您好，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资；；
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！ -
社保时效只有一年，加班费要区别平时加班、双休加班和国定节假日加班，加班费标准不同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
