12年7月入职,至13年2月公司未与员工签署合同,入职前收到公司的offer, offer中约定的福利补助未给员工,目前员工离职是否可以申请双倍工资 补助方面给予支付(补助方面公司有报销流程,并且公司因合并,出台按新规定办理报销手续为由,拒绝按以前约定的支付)
劳动纠纷
2013-03-01 10:54:21
共有11位律师解答
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您是员工方么？法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，如果没签，您可以要求用人单位给您给您7个月工资的赔偿金。单位给您上社保了么？建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
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可以要求单位支付。
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offer只是单方面的要约，应有书面的劳动合同，并有双方的签字盖章，否则视同未签劳动合同，应支付双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
