1、我们是一家小型快递公司的分公司。2012年4月招来一名快递员,其于2012年10月自动离职。但因种种原因,这期间未能签订劳动合同。但每月工资都有按时支付。现此人到劳动仲裁部门投诉,说公司未与其签订劳动合同,要求赔偿双倍工资。 2、此人离职时未事先通知,导致工作无法交接,给公司造成了一定的损失。 3、请问各位尊敬的律师,我们公司该怎么办?
劳动纠纷
2013-02-28 10:41:53
共有2位律师解答
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你好 员工的 违法离职造成的损失 你可以组织证据向劳动仲裁部门 说明 争取两事一起调解，否则 你就该损失需要单独提起诉讼，就你未能和劳动者签订劳动合同 你需要承担责任！
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可以聘请律师应诉答辩。具体可电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
