本人04年10月到公司就职,05年3月公司到社保机构开户,并为员工缴纳社会保险(不包括医疗保险),保险缴纳基数为社平工资的60%,截止09年7月员工因以上原因提出离职,是否可申请公司支付赔偿金,及应交保险与实交保险费用的差额;另外公司08年7月开户为员工开始缴纳医疗保险,员工是否可要求公司赔偿04年至08年未缴纳医疗保险部分? 员工07年加班,公司未进行调休,且未支付加班费,是否可现在一并要求公司进行赔偿?是否存在时效性的问题? 若仲裁机构以公司未开户及随未按实际工资缴纳保险,但以按社保单位要求缴纳最低基数保险,将以上问题驳回,是否合理合法??? 有哪些相关条文?
合同纠纷
2013-02-27 11:54:10
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可以申请劳动仲裁。你描述的情况还不够具体，因而没办法给你太确切的回复；希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。
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可以申请劳动仲裁
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如果没有约定，公司按最低比例缴纳社保是合法的。加班工资可以要
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