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公司一员工未经请假离岗,旷工3天以上,公司规定为自动离职。公司是否可以解除其劳动关系,为其停交社会保险?

劳动纠纷

2013-02-06 15:41:34

公司的规章制度需要经过法定程序才能合法有效，不日员工即便违反该制度，单位依据该制度做出解除劳动合同的决定也是违法的，需要承担相应的法律责任/建议聘请常年法律顾问，详情电话联系或面谈。
完全可以。
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员工旷工几天算自动离职

我向公司提出离职没批，公司规定连续旷工两天算自离，我是否可以

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

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旷工5天，单位能解除劳动合同吗？工伤期满，后续治疗期间假期少

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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因旷工公司不解除劳动合同而停工一个月，被称为社保自理是合法的

你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。

员工申请辞职后，单位一个月内未答复，能否以单位末缴纳社会保险

您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。

自动离职处理

算，可以单方解除劳动合同

员工自动离职

要看之间签订的劳动合同的约定

自动离职维权

一般是可以的。

关于员工自动离职

一般没有赔偿。也不排除公司有违法情况，这种情况下公司要给补偿。要积极应诉，可委托律师办理。

我提前一个月辞职了。要是我不放手呢？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

我是物业公司的保安：辞职：物业公司扣我300元合理吗？

可以协商或者仲裁解决

参加公司面试，但没有办理入职

你好，可以和单位协商处理

要提前离开中介说没有完成合同期扣24小时的工时，合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

试用期签了2个月劳动合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以

试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和通知解除。如双方达成一致，可协商解除；如单位不同意，劳动者可

试用期签了2个月合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前

试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致，通常更和平；劳动者单

只签了三份三方协议然后工座机只签了三份三方协议，然后工作了几

你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

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