我是国有企业正式员工2008年但单位开始改制，在单位截止到2009年已经工作了20年了，自2005年单位倒闭之后，人事关系到了单位的上属公司，我要求公司分配工作，可公司从来没有分配过，但一直到2008年底给我每月开最低工资149元每月，2009年在没有任何政策说明的情况下就不给开工资了，只给交了医疗保险和失业保险没给交养老金和公积金也没给暖气费，经查询养老金2009年单位栏已经是空的了，可我们单位和我有同等情况没有上班的员工单位却直到2010年1月份还给开工资并交各种保险，2010年1月单位却以自动离职为名单方解除了我的劳动关系，不再交任何保险了，我向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门却以改制企业不予受理为名驳回我的诉讼请求，无奈之下我来到人民法院申请仲裁，人民法院已立案 但尚未审理，我如果同意解除劳动合同因单位有违法行为，我能获得多少2倍的经济补偿金吗？经济补偿金的标准是多少？
劳动纠纷
2010-01-31 08:26:07
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一般是可以的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
