我是在一家咖啡店上班,一天工作8个半小时,半个月早班半个月晚班,也没有签劳动合同。早班早上9点到下午5点半,晚班是下午5点半到凌晨1点半,每个月安排三天假期,但不定时,干部安排几号休假就几号休假,而且节日当天是一定不能休假的,只能安排提前或者提后休假。若是在特殊日子有事情可申请当天休假,但一定不能是星期六日。现在临近过年,店里干部跟我们说春节法定假期年三十到年初二三天假期不能休假要加班,加班费按平常三倍工资计算,但三天加班后,原本的三天假期就没有了,要是想休假的话也是不能在年三十到年初二这三天休假,只有另外安排日子补休,而且那三天上班也不按三倍工资计算。请问店里的这样工作时间和休假方式是违法吗?我该怎么做?
劳动纠纷
2013-02-04 10:37:38
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是违法行为，但是作为一个劳动者，举证很困难，维权之路艰辛。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
