合同约定试用期至2013.2.2,我于试用期内办理离职手续,但公司要求交5000元“培训费”方可退回我的毕业证、学位证、户口迁移证和报到证及出具解除劳动合同证明和办理退工及保险转移事项。我认定“培训费”不符合合同法关于违约金的规定,况且我是在试用期内辞职,不需承担此“责任”,所以不想交,欲通过法律途径解决;同时该厂存在长期加班不付加班费的现象,我亦准备追回被欠加班费。【 1】关于“培训费”,我觉得需要举证的是公司,但是出于谨慎再问一下,公司有无可能推翻我试用期离职的证据?【 2】关于加班费举证,公司发放的职员手册能证明公司有考勤制度,我觉得符合“举证责任倒置”,若公司用伪造的考勤表举证,我该如何推翻(公司是指纹电子考勤和班组长人工考勤)? 【3】公司在部分公休日的生产计划表、设备点检表能否证明公司在公休日安排了加班?【4】另外根据公司的餐补政策可以算出某月我加班的时间(标准工时制),但注明餐补数额的工资条没有单位盖章和本人签名,能否作为证据?
劳动纠纷
2013-01-28 13:53:47
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培训费按照协议执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
