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我们第一个月签劳务合同，之后一直工作，公司也给交了社保，但是也一直没签订劳动合同，请问受劳动法保护吗

劳动纠纷

2024-05-29 12:16:57

您好，用人单位应当在劳动者入职后1个月内签署书面劳动合同，逾期未签署的，需要向劳动者承担双倍工资赔偿责任。
您好，签了劳务合同也受劳动法保护的。
受法律保护，可以要求双倍工资
受劳动法保护，公司应依法缴纳社保。

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申办社保登记。虽初签劳务合同，但后续公司为你缴纳社保，表明双方实质为劳动关系。如公司未依法缴纳社保，属违法行为，你可向社保部门投诉。
受保护，应明确劳动关系并签劳动合同。

解析：
1. 首先确认与公司的实际关系，是否为劳动关系。
2. 如是劳动关系但未签劳动合同，应要求公司立即签订。
3. 若公司不配合，可收集证据，如工资单、社保记录等，证明劳动关系存在。
4. 在必要时，向劳动监察部门或律师寻求帮助，通过法律手段保护自己的合法权益。
可选择确认劳动关系或要求公司签劳动合同。

解析：若公司实际按劳动关系处理却未签劳动合同，你可与公司沟通确认劳动关系，并要求签订正式劳动合同。如公司拒绝，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁等。
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