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原来是属于某国营单位的劳务派遣员工,但是由于国家十八大召开后,对单位的劳务派遣进行规范,和相关法律规定要求同工同酬。但是目前单位要求重签合同,合同主要内容为原劳务派遣用工变更为服务外包、业务承包方式。怎么办？

劳动纠纷

2013-01-27 09:17:26

你可以拒绝签署，要求单位支付经济补偿金。
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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关于劳务派遣的问题咨询律师

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关于劳务派遣员工待遇追讨咨询

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