律师你好，我于2003年7月到某银行从事司机的工作。当年银行与我没有签订劳动合同，直到04年才签订一份劳动协议。06年把我们转到了劳务派遣公司。09年又与另一家派遣公司签订了劳动合同。在09年期间我们与这家派遣公司之间闹的非常的不愉快。银行发给我们的工资先转帐到派遣公司再发给我们，在这中间派遣公司巧立各种名目克扣我们的工资，一大块不知去向，扣工资发制服，并且在过节的时候拿我们的工资买物资发给我们。 在和这家派遣公司签订合同的时候，我们都不愿意签，是行长说谁不签就走人，我们才被迫签的。并且我们在签后过了五个月之久，在我们再三追讨之下才拿到合同。 我现在就想咨询你几点：一，03到06年我算是银行的员工，06年转签到了派遣公司，这几年银行是不是应该给我补偿。二，09年签的这份派遣合同有没有效力，派遣公司的做法有没有违反劳动法。三，如果要提请劳动仲裁，我们需要提供哪些材料。 谢谢，请尽快回复，这几天我们正为这事情在闹纠纷。
劳动纠纷
2009-10-30 15:22:05
共有3位律师解答
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你好，
1.按照劳动法的规定，银行应补偿；
2.09年签的派遣合同有效；
3.申请劳动仲裁，需出具工资条、劳动合同、派遣合同等相关材料。 -
你好：
1、03到06年应当支付补偿金。
2、需根据劳务公司签订的合同内容才能确定是否违法。
3、劳动合同、工资条等相关证据。 -
建议带劳务派遣合同当面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
