我在一个单位干了三年 算临时工 每年签一次合同 今年合同还没到期单位就辞退了我 说是单位经费不够 没有任何补偿 后来听别的同事说单位又招了一个人 我大概猜到一些原因 我没有按照科室领导的意思去处理一件事情 就是和领导有些矛盾 单位应该补偿吗?
劳动纠纷
2013-01-17 12:00:31
共有8位律师解答
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合同没到期辞退，没有合理理由属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。你可以申请劳动仲裁要求赔偿。追问：谢谢
一直以来只签一份合同，也在单位。。申请劳动仲裁应该会需要一些资料，证据呀什么的吧/ -
你可以要求赔偿金追问：我的合同应该是12年底到期 我是在2012年12月26号走的
我在工作中也确实犯了错误 给一个纳税人的税多收了1000多 因为他出具的资料日期打错了 我没有检查出来 纳税人自己愿意支付这笔钱 因为这个事和我们直接领导说的不好，可能他觉得我没有尊重他。。。
我也有错 这也可以要求赔偿吗？
谢谢 -
你可以要求赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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