我于2008年元月14日，公司董事长同意聘用我为公司员工，即日起计薪，月工资标准为3800元，我一直要求签定聘用合同都未果。后来因另外聘用的俩位员工强烈要求签合同时才于2009年5月份补签试用期聘用合同；后又直至2010年8月在我一再要求下才签订正式聘用合同，月工资标准为5000元。公司到今年3月已拖欠我工资104200元；已报而未来款或未报的报销账目为17911.3元；并且也没有为我办理各项社会保险。公司于2011年元月15日电话通知我被解雇，原因是公司经营状况不佳而裁减人员。我当时要求公司出具书面解雇通知书并结算，但公司只说有人来结就没有下文了。 我如上诉法院可主张那些权利？
其它综合
2011-03-24 09:37:53
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁，要求支付未支付的工资并要求赔偿，同时可以要求支付经济补偿金，要求补缴各项社会保险。可以进一步来电咨询。
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可以主张经济补偿金 社保等
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你只能先申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的工资并要求赔偿，同时可以要求支付经济补偿金，要求补缴三险一金。有不明白的可电话联系本律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
