公司组织参展,但是要求我们 参加展的培训费用(香港展会一万元、国外展会两万元)将分摊在续签劳动合同的时间上,采用每月抵消的方式,直到续签合同期满即解除,如果在合同期未满提出辞职,应该向公司补回参展的培训费用: 这是否合法?
经济相关
2013-01-13 21:14:52
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如果公司有约定服务期，如果工作时间未满服务期辞职需要向公司支付违约金。
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你好 需要看那合同的约定 详细持有合同洽律师！
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