我们属于订单班,毕业前有长达十个月的见习(实习),没有一分钱工资,这期间也没有法定节假日,各种加班,没有签订正式合同,只签订了一个要求在毕业后不许退出的协议,退出要出违约金3000. 请问这样长期的廉价劳动力合理吗?
劳动纠纷
2013-01-05 12:44:58
共有3位律师解答
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你好！对于在校实习生的用工性质，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条有明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 所以一般而言，该种用工关系不受劳动法调整，对于实习是否有工资，具体要看学校、公司、实习生三方协议。但是可以明确的是对方关于违约金的约定没有法律依据。
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可以去劳动监察大队投诉追问：有没有相关劳动法证明 这是不合理的一种侵权行为？？解答：这本来就是不合法的行为，你还需要什么法律来证明一个违法行为的不合法性？
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可以去劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
