刚入职时签了一式两份的劳动合同,合同期限为1年,都被公司收去了,怎么防止公司将劳动合同更改内容或添加内容,以免对自己不利。我的合同已经在2012年10月27号到期,现在在职,公司还没有提出续签,怎么样才能要回自己的那份合同。 疑问如下:1.合同到期,怎样防止公司私自该写或添加部分合同内容,例如将2012年10月27号到期改为2013年10月27啊,2改成3是很容易的,也很难看出来,或者在空白部分添加部分附则内容上去啊。 2.公司只为部分员工交了社保,我的没有交,当然如果自己主动提出要交,公司会从下个月起开始交。我能否将此项作为离职理由并要求补偿2个月工资 3.2012年10月27到期的合同,由于没有续签,能否要求支付2012年11月至2013年1月之间,2倍工资,即除了已经拿到的工资外,另外要求多给3个月工资。 4.本人拿的是月薪3500,组成是:底薪1280+岗位津贴1920+加班奖金300=3500,公司是26天制的,有没有加班费,是否该得? 如果该得,该得多少?该怎么取证?目前连合同自己手里都没有,怕公司赖掉,不承认。或者在合同里私自变更了内容我也不知道。 5.由于现在还没有辞工,是应先辞工后仲裁还是先仲裁才解除劳动关系。我担心如先去仲裁的话,最后一个月工资拿不到手。 目前手里有的证据为:厂牌,工作服,电子考勤表,工资条。有部门主管签字,公司盖章的设计图纸,是我设计的。
合同纠纷
2013-01-05 11:14:03
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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自己手里应当有一份。
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可以要求给你一份合同，否则去投诉，未签合同要赔双倍
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