之前公司就流传说要倒闭,并开始逐渐找员工商谈离职的事情,我老公今天被人事约谈,说按照(N+1)/2进行赔偿。我老公入职已经有4年时间。并且在入职的时候本不属于弹性工作制的工作性质,却签的是弹性工作制的劳动合同,原来三年的时间每周都是工作45小时,后来才改成42.5小时。并且在去年年底领年终奖的时候还让全体员工签了一份协议,说去年的年终奖在员工离职时作为离职赔偿金,如果不签就不发年终奖。 请问按照劳动合同法,我老公应该拿到多少赔偿金?
劳动纠纷
2013-01-03 22:10:42
共有5位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、4个月的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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裁员程序合法的，可要求一年工龄一个月本人工资补偿，反之，可要求赔偿金，一年工龄两个月要人工资赔偿。
需要进一步了解的，可来电咨询。 -
合法裁员，应该按照工龄支付经济补偿金，你老公可以获得4个月工资的补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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