劳动合同未到期,公司单方面解除劳动合同,原因是员工违反了行业的规章制度,请问这样的情况,需要赔偿补偿金吗?是否也需要提前30天通知员工?
劳动纠纷
2013-01-03 16:45:29
共有9位律师解答
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先确定辞退的理由。违反企业明文规定的规章制度被辞退的，没有赔偿金，不需要提前通知。
建议请律师，我是专业劳动律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。 -
首先要看公司解决合同的理由是否成立，建议具体当面咨询。追问：谢谢你的回答。理由如下：我是一名银行的从业人员，违反了《银行业从业人员管理办法》。这样的情况被解雇，需要赔偿和提前通知吗？
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可申请劳动仲裁，主张赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
