律师 你好,我于8月1日在合肥**地产任职,面试时说试用期一个月,结果到12月14日才我和签合同,而且合同起始日期是从10月1日开始,8月和9月每个月克扣我工资两百多,10 月和11月 每个月克扣我工资1000元,12月17日我要求离职,公司以我离职未提前一个月通知公司为由,不但不返还之前扣我的工资,而且12月的工资分文不付,请问我可以以什么样的途径维护我的合法权益?
劳动纠纷
2012-12-27 16:34:27
共有3位律师解答
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这个可以主张双倍工资。先收集证据证据）包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及、证人证言等。申请劳动仲裁。追问：郭律师 谢谢你了， 但是我现在手头上没有证据，劳动合同。考勤表，入职表还有离职申请都在原单位公司，我自己这里是没有的，而且我应该打哪家政府单位的号码进行维权呢？解答：劳动关系的证明是很好搞的，他们发工资不是发现金吧？有工资卡也是证据。你只要证明劳动关系存在就行，不行也可以找几个证人作证人证言。你可以去公司所在地的区劳动局申请劳动仲裁，你可以加我的QQ。
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你可以向劳动监察大队投诉。
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向当地劳动局申请劳动仲裁，你可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资和你被克扣的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
